流行语通常很有用，因为它们用更少的词解释更广泛的现象。但传统媒体的文章中充斥着无机流行语，比如“安静辞职”，完全没有抓住重点，把完全正常的事情描绘得很糟糕。
翻看抖音的大量视频和文章，我们可以把安静退出归结为以下几点:
- 只按时间工作
- 只专注于你的任务
- 工作之余不和公司打交道
大多数不参与现代企业世界的人会把安静的辞职归类为仅仅是在做你的工作。然而，许多公司认为这种方法会给员工贴上懒惰和对工作不感兴趣的标签。
这种意识形态可能适用于那些员工有很多空闲时间，经常等待下一项任务的行业。然而，在科技行业，认为按时工作就意味着安静辞职的想法是荒谬的。
实际上，整个科技行业都没有空闲时间，大多数专家都是按小时合同雇佣的，甚至没有工资。更不用说，在科技行业工作的人可以默认地知道他们的工作价值和工作环境。
如果雇主想让任何人工作更长时间，他们只需要提供更多的薪水。
无论是否有需求
我们可以看到科技公司裁员在过去的几个月里，在科技行业工作可能会有相当大的风险。这个行业一直在变化;今天需要的东西明天可能就过时了。科技行业的工作人员非常清楚他们所在领域不断变化的本质。
像对公司的忠诚这样的问题并不是现代员工所不能理解的，也不是任何人都直接反对的。也就是说，技术专家知道，一旦他们成功了，没有公司会支持他们过时．因此，员工不会给予雇主更多的关注。
专业人士通常会忠于那些能充分提高薪酬、提供良好福利、兼顾工作与生活平衡的公司。此外，员工会为重视他们的公司带来更多的价值。
相反，当一份工作很有需求，但没有长期保障时，年轻的技术专家就没有动力在公司花更多的时间。相反，他们会把时间花在学习新技能、建立社交网络，或者与家人和爱人共度美好时光上。
工作通常是每小时
许多人，尤其是在管理岗位上的人，已经同意在一个领薪水的职位上工作。然而，技术员工和工人，尤其是开发人员、测试人员和设计人员，对这项交易不太感兴趣。
也就是说，开发人员可能会被困在等待其他人完成他们的任务，或者面临瓶颈，迫使他们熬夜到最后期限。在这种情况下，指望开发者无偿投入更多时间是不合理的;更糟糕的是，这是一种侮辱。
当一名员工避免这种情况时，不应该被视为安静的辞职。相反，员工只是照顾自己的兴趣，比如在工作之外有自己的生活，满足生理需求。的技术人才短缺不应该是一个员工的问题。
然而，一些年轻的开发者可能会同意每周工作尽可能多的时间以获得更多的钱。但其他不需要额外收入的员工不应该改变他们对按时间工作的想法，特别是不要因为社会压力。
防止过度疲劳
在大流行和随后的封锁之后，各行各业的许多人都大幅改变了他们的看法。许多人已经意识到他们的同事，无论他们多么友好，都不如他们的朋友和家人重要。
此外，大多数人意识到，随着裙带关系困扰着这个行业，他们很少会因为在公司里做得更好而得到奖励。一个努力工作的员工唯一得到的是倦怠。
在这种情况下，科技工作者意识到加班不值得耗尽精力。他们的工作很少对他们的个人成长有帮助，所以没有报酬的工作对他们的生活没有任何价值。
利用工作以外的时间去学习、成长和放松会更有成就感，但同时也有助于你的职业发展。所谓的“安静辞职”方法可以让你在工作中交到朋友，并获得同样的报酬。同时，你也不会被束缚在一个让你精疲力竭的公司。
此外，事实证明，每隔几年换一份工作比正常的加薪幅度要大得多。这意味着从长远来看，跳槽和业余学习比把你的生命倾注到一家甚至不属于你的公司更有益。
为年轻的科技企业家在美国，这个领域是不同的，但并不容易。
忠诚有回报
安静的辞职并不是缺乏对公司的忠诚。事实上，大多数人更喜欢一份稳定的工作，即使发生了什么事情，雇主也会支持他们。
问题是忠诚是双向的。大多数员工，甚至是科技行业的员工，都知道他们的公司不把他们当人看，只把他们当生产者看。在这种情况下，为了让别人开心而付出比谈判更多是毫无意义的。
大多数年轻的千禧一代和z世代员工开玩笑说，如果你的公司是一个家庭，它很可能是一个虐待和不正常的家庭。但是，如果一家公司更关心个人而不是金钱，员工就会蜂拥而至，与公司同甘共苦。
不过，雇主必须意识到，在期望员工经历“单薄”之前，他们必须与员工分享“厚”。
