重返办公室令科技人才焦虑加剧

空旷的办公区域亮着灯的图像。
大多数办公室在恢复办公之前都是空着的。

科技公司率先采用了新冠肺炎建议的在家工作措施。不过,如今,在科技行业接到了重返办公室的订单后,企业的热情就没那么高了。

许多人认为办公室提供了一个更好的工作环境,远离在家的干扰。相反,另一些人则不认为通勤数小时、离开受控制的家庭环境有什么好处。在家工作可以让他们以更低的价格做更多的工作。

一些公司已经开始执行重返办公室的命令,但许多员工根本没有遵守。数据显示,这种选择对公司来说并不是一个有益的举动:

  • 51.5%的全额退还办公室订单(每周5天)不符合规定
  • 15.8%的员工每周有一天拒绝上班
  • 35%的公司没有对这种不合规行为做出任何回应

就连苹果(Apple)等最大的科技巨头都在推动回归办公秩序,科技人才圈子里的焦虑也在加剧。许多公司宣称,即使面临解雇的威胁,他们也会遵守。但就在许多人宣称他们会寻找更好的工作时,这给公司带来了压力。

苹果宣布重返办公室命令

苹果首席执行官蒂姆·库克在2020年3月发出了在家工作的通知。大多数员工都高兴地接受了这一订单,要么是因为担心新冠肺炎,要么是因为之前希望在家工作。

一旦苹果发布了重返办公室的命令,所有的欢乐就烟消云散了。希望继续在家工作的苹果员工创建了一个Slack渠道,获得了吸引力。现在,它有1万名成员,而且还在增长。

为苹果工作无疑会带来很多声望。因此,不管条件如何,科技人才总是愿意在那里工作。然而,顶尖人才可能不属于这个群体。

工人和经理们都感到有些焦虑。在很多公司,要么回到办公室,要么辞职的严格要求适得其反,迫使很多人辞职。

经理们不想仅仅因为重返办公室的政策而失去优秀的技术人才。

白色办公桌上摆放着MacBook、苹果手表、iPhone等苹果产品。
苹果已经下令让他们回到办公室,但许多人表示他们不会遵守。

对未来工作的对立观点

目前,社交媒体上充斥着“伟大的辞职”、“安静辞职”等流行语,以及关于远程工作和更健康的工作与生活平衡的讨论。今天的大多数工人都把他们的身份与他们的工作或职业完全分开。

另一方面,传统的管理者、公司老板,甚至一些工人都在反对这种意识形态。他们认为这样的转变会使商业标准、生产力和工作条件恶化。

许多人认为,在家办公的增加将削弱本土科技人才的前景,使其无法与全球招聘相抗衡。如果公司可以雇佣任何人,他们可能会选择那些生活在世界各地、愿意以较低工资工作的人才。

无论如何,那些在家工作的人欢迎这种竞争。许多人甚至提议大规模撤离旧金山等科技天堂,迁往墨西哥和南美等生活成本较低的地方。

对员工有利,对管理者不利

除了可能的家庭环境问题,我们想不出其他原因来解释为什么一般的软件开发人员、设计师或QA专家会在办公室工作。办公室里的交流经常发生在网上。重返办公室的唯一潜在好处是可能产生的友谊。

然而,这并不适用于经理人。事实上,当每个人都在附近时,监督和管理更容易,工人可以直接接受指示。

即使每计费小时的工作效率较低,生产稳定也是公司长期计划的首选。

除非管理人员和其他利益相关者找到一种方法来保持更好的监督并确保持续生产,否则恢复办公订单的呼声将继续存在。

在木制房间里的笔记本电脑,透过窗户可以看到大自然。
与办公室相比,大多数技术专家更喜欢舒适的家庭环境。

公司将努力留住顶尖人才

由于缺乏可用的人才,尤其是网络安全职位,公司可能不会因为拒绝重返工作岗位而解雇顶级人才。

目前,各家公司都在竭尽全力争夺顶尖人才。因此,在家工作的能力可能是许多公司在这方面寻找的卖点。

这反过来又会引起人们对被迫在办公室工作的人的不满。因此,公司可能会看到有前途的新人大批离开,他们没有得到与资深专家相同的待遇。

回到办公室后害怕安静辞职

对于大多数科技公司来说,重返办公室令最大的担忧是,许多人会直接辞职。然而,一个不同的问题正在浮出水面,这个问题通常被描述为“悄然退出”。

在被解雇的威胁下回到办公室可能会引起不满,尤其是如果是突然这么做的话。被迫返回办公室的员工可能不会对雇主太好。

士气的下降肯定会导致士气的下降,因为大多数员工在寻找更好的机会时选择做最少的工作。

这种差异会降低要求每个人都在办公室工作的公司的生产力。此外,它还将允许已经适应远程工作的公司获得此前超出其价格范围的技术人才。

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